На главной странице опубликованы округлённые сводные показатели работы команды. Они нужны для оценки масштаба практики и не являются аудированной финансовой отчётностью. Для отдельных кейсов используются только подтверждённые результаты конкретного проекта.
200 000+ кандидатов в базе
Показатель описывает объём записей о кандидатах, доступных команде в рабочих базах и источниках поиска. Он не означает, что все кандидаты активны одновременно или дали согласие на конкретную вакансию. Перед использованием контакта проверяются актуальность данных и допустимость коммуникации.
10 000+ кандидатов нашли работу
Это округлённая сводная оценка подтверждённых трудоустройств и выходов в проектах команды за весь период работы. Показатель отражает события найма, а не обязательно количество уникальных людей за всё время. На страницах отдельных кейсов публикуются только подтверждённые выходы по соответствующему проекту.
Сэкономили клиентам более 10 млн ₽
Показатель является оценкой оптимизированных расходов на подбор в проектах, где можно сопоставить исходный или плановый бюджет с фактическими затратами после изменения инструментов, каналов или процесса. Это не выручка компании и не сумма, перечисленная клиентам. Закрытые финансовые условия договоров не публикуются.
100+ инструментов и гипотез
В показатель входят тесты каналов привлечения, формулировок вакансий, рекламных связок, сценариев коммуникации, автоматизаций и AI-инструментов. Один инструмент может участвовать в нескольких гипотезах, поэтому показатель описывает число проверок и решений, а не только число программных продуктов.
22 проекта и 3 международных направления
Проектом считается отдельная задача или согласованный комплекс задач по подбору и HR-маркетингу. Международное направление обозначает географию работы, а не наличие офиса или юридического лица в соответствующей стране.
Источники и обновление
Для сводных показателей используются внутренние рабочие базы, CRM, отчёты по проектам и подтверждения результатов. Показатели округляются и обновляются по мере сверки данных. Если детальная методика или первичные данные не позволяют корректно раскрыть цифру без нарушения конфиденциальности, на сайте публикуется только агрегированное значение.
Результаты отдельных проектов
Кейсы вынесены в отдельный раздел. На 14 октября 2026 года опубликованы подтверждённые выходы: 9 охранников, 5 официантов, 2 повара, 3 мойщика, 6 менеджеров по продажам и 1 управляющий стоматологической клиникой. Для управляющего подтверждена воронка: 2 подходящих кандидата → 1 принят на работу.
Посмотреть кейсы · Публичные тарифы · Эксперты
Вопросы по данным
manager@hr-point.pro+7 913 799-39-59