Результат в цифрах
- Вышли на работу
- 9 охранников
- Город
- Новосибирск
Задача
ЧОП требовалось увеличить штат сотрудников охраны для нескольких объектов. Подбор нужно было организовать как постоянный процесс, а не как отдельные разовые поиски.
Что сделали
Подключили несколько каналов привлечения, организовали обработку кандидатов, первичную квалификацию и передачу заинтересованных соискателей заказчику. Воронка: отклик → контакт → квалификация → собеседование → выход на объект.
Результат
На работу вышли 9 охранников. Поиск переведён в постоянный поток кандидатов для объектов заказчика.
Публичные тарифы для аналогичной задачи
- Охранник
- 30 000 ₽
Ориентировочные публичные тарифы за подбор одного сотрудника. Это примеры для предварительного расчёта, а не фактические суммы договоров или расходы опубликованных кейсов. Итоговое предложение зависит от требований, региона и объёма поиска; технические расходы согласуются отдельно.
Как представлены данные
Показатели относятся к перечисленным проектам и не являются статистикой работы компании за всё время. Сроки, объём откликов и собеседований здесь не заявляются. Данные по вышедшим сотрудникам подтверждены заказчиком сайта.
Все кейсы · Стоимость и условия
Обсудить задачу
Россия, Томск. Работаем по всей РФ, СНГ и международным направлениям.+7 913 799-39-59
manager@hr-point.pro