Направления работы
- Массовый подбор
- Построение HR-воронок
- HR-маркетинг
- Автоматизация обработки кандидатов
- AI в рекрутинге
- Аналитика источников кандидатов
Практический опыт
Работает с проектами подбора персонала для компаний из HoReCa, охраны, продаж, производства и других отраслей. Занимается построением рекрутинговой воронки от привлечения и первичной квалификации кандидата до интервью, предложения и контроля фактического выхода на работу.
Подход к работе
В подборе соединяет job-площадки, собственные базы кандидатов, рекламные каналы, CRM, автоматизацию и AI-инструменты. Для каждого проекта важны не только количество откликов, но и переходы между этапами: контакт, квалификация, интервью, предложение и выход. Такой подход помогает видеть причины потерь и сравнивать источники по фактическому результату.
Зоны ответственности
На сайте «Точка найма» отвечает за материалы о массовом подборе, HR-маркетинге, автоматизации рекрутинга, AI-инструментах и аналитике воронок. В практических рекомендациях разделяет подтверждённые результаты проектов, публичные ориентиры стоимости и общую методику работы.
Проекты
В опубликованных кейсах компании представлены результаты подбора охранников и персонала HoReCa в Новосибирске, а также менеджеров по продажам в Барнауле. Показатели кейсов публикуются только после подтверждения результата; неподписанные данные и закрытые условия клиентских договоров не используются как публичная статистика.
Автор материалов
Материалы подготовлены на основе практики команды и опубликованных условий работы «Точки найма».
Кейсы подбора · Методология показателей · Все эксперты
Обсудить задачу
Россия, Томск. Работаем по всей РФ, СНГ и международным направлениям.+7 913 799-39-59
manager@hr-point.pro