Начните с профиля
Если профиль кандидата описан размыто, рекрутер ищет слишком широко или, наоборот, отсекает подходящих людей. Важно заранее определить обязательные требования и то, чему можно обучить.
Уберите лишние этапы
Каждый дополнительный этап увеличивает риск потери кандидата. Для большинства линейных и средних позиций достаточно короткого скрининга, интервью и быстрого решения по офферу.
Следите за воронкой
Если откликов много, но мало интервью, проблема в скрининге или условиях. Если интервью есть, но нет выходов, стоит проверить оффер, скорость решения и соответствие ожиданий кандидата реальности.
Нужно закрыть вакансии быстрее?
Команда Точка найма поможет настроить подбор персонала, источники кандидатов, HR-маркетинг и аналитику воронки.
Обсудить задачу