Зачем нужен HR-маркетинг
Даже хорошая вакансия может не получать отклики, если предложение описано сухо, не отвечает на вопросы кандидата и не показывает преимущества компании. HR-маркетинг переводит вакансию на язык аудитории.
Что входит в работу
Мы анализируем конкурентов, формулируем ценность предложения, улучшаем тексты вакансий, создаем посадочные страницы, тестируем рекламные связки и смотрим, какие аргументы дают лучший отклик.
Как измерять результат
Главные метрики — стоимость отклика, конверсия в контакт, конверсия в интервью, качество кандидатов и процент выхода. Без аналитики HR-маркетинг превращается в набор креативов без управляемого результата.
Нужно закрыть вакансии быстрее?
Команда Точка найма поможет настроить подбор персонала, источники кандидатов, HR-маркетинг и аналитику воронки.
Обсудить задачу